作為區域性煤炭行業龍頭，且是山西焦煤集團旗下優質煤炭資產上市平臺，山煤國際的發展可謂頗受市場關注。
4月29日，山煤國際公布2024年年報，但有幾個數據......
1、營收、凈利潤兩年連降
2024 年，山煤國際實現營收295.61億元，同比減20.9%；歸屬于上市公司股東凈利潤22.68億元，同比大減46.75%；扣非后歸屬于上市公司股東凈利潤24.44億元，同比減少44.56%。
注意到，2023年，山煤國際凈利潤已經走下降趨勢。2023年全年營收373.71億元，同比減少19.45%；凈利潤42.60億元，同比減少38.53%。
2022年，山煤國際的凈利潤還是69.81億元。發展了兩年，凈利潤卻從近70億元變成了不到23億元。
今年一季度，山煤國際的業績數據也不好看。一季度營收為45.02億元，較上年同期的63.56億元減少18.54億元，降幅達29.17%。歸屬于上市公司股東的凈利潤為2.55億元，較上年同期的5.83億元減少3.28億元，降幅達56.29%。扣非凈利潤也大幅下滑，僅為2.69億元，較上年同期的6.03億元減少3.34億元，降幅為55.38%。
對于營收和凈利潤雙重下滑，山煤國際表示，主要原因是煤炭市場下行，煤價下跌以及受供需關系影響，自產煤銷量下降。
2、多位高管報酬過百萬
總經理助理兩年超兩百萬
與營收凈利潤不符的，是山煤國際數位高管過百萬的薪資水平。
從年報內容來看，2023年，山煤國際總經理換了人，由公司原來副總經理付中華擔任。
付中華還曾任山西省長治經坊煤業有限公司安全副經理、黨委副書記、副董事長、常務副經理、黨委書記、董事長；山西煤炭進出口集團左云東古城煤業有限 公司黨支部書記、董事長、經理、礦長；山煤國際能源集團股份有限公司煤業分公司黨委副書記、副總經理、黨委書記、總經理等。
2024年，付中華從公司獲得的稅前報酬總額為34.66萬元，從公司獲得的以前年度兌現的稅前報酬總額為87.85萬元，二者共計122.51萬元。2023年，付中華兩項到手110.64萬元（36.80萬元+73.84萬元）。
也就是說，付中華兩年到手233萬元，而在2024年山煤國際凈利潤同比大減46.75%的情況下，付中華的報酬總額反而多了11.87萬元。而2023年，付中華還同時兼任副總經理職務。
據相關人士透露，山煤國際此前公布的數據中，付中華的薪酬直接寫的是122.5萬元，后才更改為從公司獲得的稅前報酬總額+從公司獲得的以前年度兌現的稅前報酬總額這兩種形式。
與付中華同樣在公司該年度獲得的總報酬超過百萬的還有：
公司董事、財務總監陳一杰從公司獲得的稅前報酬總額34.81萬元，從公司獲得的以前 年度兌現的稅前報酬總額80.24萬元，合115.05萬元。2022年，財務總監陳一杰的報酬僅為11.22萬元，2024年合計已經有115.05萬元了。
公司董事、總工程師、副總經理韓磊從公司獲得的稅前報酬總額35.31萬元，從公司獲得的以前 年度兌現的稅前報酬總額81.46萬元，合116.77萬元。
公司董事、總經濟師常光瑋（女）從公司獲得的稅前報酬總額33.46萬元，從公司獲得的以前 年度兌現的稅前報酬總額77.90萬元，合111.36萬元。
職工監事劉保龍從公司獲得的稅前報酬總額34.81萬元，從公司獲得的以前年度兌現的稅前報酬總額77.50萬元，合112.31萬元。
副總經理宋國忠從公司獲得的稅前報酬總額34.66萬元，從公司獲得的以前年度兌現的稅前報酬總額77.11萬元，合111.77萬元。
董事會秘書李艷英（女）從公司獲得的稅前報酬總額33.46萬元，從公司獲得的以前年度兌現的稅前報酬總額80.07萬元，合113.53萬元。
總法律顧問李智從公司獲得的稅前報酬總額34.81萬元，從公司獲得的以前年度兌現的稅前報酬總額78.07萬元，合112.88萬元。
總經理助理焦昊從公司獲得的稅前報酬總額35.26萬元，從公司獲得的以前年度兌現的稅前報酬總額72.46萬元，合107.72萬元。
其中，多人報酬總額較2023年實現增長。如2023年，公司董事、總經濟師常光瑋（女）從公司獲得的報酬總額為105.7萬元，職工監事劉保龍為76.41萬元，副總經理宋國忠為99萬元，董事會秘書李艷英為61.6萬元。
此外注意到的是，焦昊作為總經理助理，2023年獲得的報酬總額為114.96萬元，兩年合計222.68萬元。這個金額甚至超過了部分上市公司的董事長報酬，如前不久寫的山西首家民營上市公司安泰集團董事長楊錦龍，從2016年上任至今，楊錦龍共獲得的稅前報酬總額約215萬元。
而在2022年年報的報酬表中，是沒有總經理助理的。
3、薪酬結構多元，三年報酬總支出3430萬
其實，山煤國際高管報酬不是從2023年才上漲的。
在2022年，山煤國際的薪酬結構發生了變化，按照其說法，應該是更為多元化。
在2022年年報中，關于薪酬的相關說法是“持續深化‘三項制度’改革，對各級管理層推行任期制和契約化管理，并配套實施以價值創造為導向的考核分配機制，企業內生動力活力不斷激發”。2023年開始，其說法為“堅持‘以奮斗者為本’價值導向，深化市場化用工，優化薪酬分配，推進績效管理變革，優化全級次考核指標。引深‘三能機制’改革，強化薪酬多元激勵。
與此同時，2022年高管報酬結構也變成從公司獲得的稅前報酬總額+從公司獲得的以前年度兌現的稅前報酬總額。簡單計算了下，從2022年到2024年，山煤國際在高管報酬方面的總支出約3430萬元。
多位高管報酬也突破了百萬。
從歷年年報中來看，山煤國際的高管報酬表中，只有報告期內從公司獲得的稅前報酬總額一項，且所有高管報酬未超百萬（2021年年報數據）。2022年，時任總經理的武海軍、董事王莎莎、副總經理劉奇、副總經理付中華、副總經理韓磊、財務總監及董事會秘書吳艷（離任）、職工監事王霄凌（離任）的報酬總額均超百萬。
但2022年，山煤國際業績可是比較好的，全年實現營收463.91億元，同比微降；凈利潤69.81億元，同比大增41.38%。
2023年、2024年的凈利潤可是都大幅下降了的，這使還保持百萬報酬，甚至報酬增加便有點看不懂了！
